新发〔2018〕1号

新圩江镇村级目标管理绩效考核方案

为促进我镇经济建设和社会各项事业快速发展，充分发挥各村干部在履职履责工作中的积极性、主动性，提升执行力，确保圆满完成镇党委、政府年初制定的各项工作任务，按照分值定档、工作量化、奖优罚劣的原则，经镇党委、政府研究决定，制定本考核方案。

一、考核原则

按照县委、县政府严格加强对村干部待遇进行绩效考核管理的要求，村干部考核办法如下：

1、村支书每季度拿出1500元的工资作为绩效考核工资，由镇党委按季度考核后报县委组织部备案后打卡发放季度绩效工资；年终考核工资（200元/月*12=2400元），按镇党委考核评定等次发放。

2、村主任参照村支部书记工资的0.9倍发放，每季度绩效考核工资为1350元，由镇党委按季度考核后报县委组织部备案后打卡发放季度绩效工资；年终考核工资为2160元，按镇党委考核评定等次发放。

3、其他村干部参照支部书记的0.7倍发放，每季度绩效考核工资为1050元，由镇党委按季度考核后报县委组织部备案后打卡发放季度绩效工资；年终考核工资为1680元，按镇党委考核评定等次发放。

二、考核运用

1、凡是在省、市、县迎检督查工作中，不出问题且受到表扬的，分别奖励300元、200元、100元每次。

2、村级工作年终考核排名前六的（按16个村进行排名），分别给予600元、500元、400元、300元、200元、100元奖励。

3、村级工作年终考核参照2016年年终排名，对排名进步取前六名分别奖励600元、500元、400元、300元、200元、100元。

（三）责任追究：综合考核排名后两位的村全镇通报批评，主要责任人诫勉谈话。连续两年排名后两位的村撤销村支部书记职务，停止村主任工作，并停发村主干工资。

三、考核细则（见附件）

四、本方案最终解释权归中共新圩江镇委员会、新圩江镇人民政府所有。

中共新圩江镇委员会

新圩江镇人民政府

2018年3月10日