水岭乡2017年驻村干部考核办法

为加强对驻村干部的日常管理，充分调动驻村干部的积极性，进一步密切干群关系，确保村级各项工作扎实有效开展，根据相关要求，结合本乡实际，特制定本考核办法。

一、考核对象

9个村驻村干部。

二、考核办法

驻村干部的考核内容包括：日常管理、所驻村的综合考核指标、民意测评、综合评估等四个方面，总分100分。年终驻村干部考核得分=日常管理+所驻村的综合目标考核+民意测评+综合评估。

（一）日常管理（10分）

1．考勤（3分）。保证每周三天下村工作，做好相关下村记录，差一次扣0.2分，扣完为止。

2．会议（3分）。按时参加乡召开的驻村干部工作会议和村上的会议，无故迟到或早退一次扣0.2分；无故缺席一次扣0.5分。扣完为止。

3．计划总结（2分）。年初订好工作计划，年终写好工作总结，差一样扣1分。

4．纪律（2分）。在驻村期间严格遵守“三禁”、“五不”，若有群众举报反应，查实一次扣1分。

（二）所驻村的综合考核指标（60分）

按所驻村年终综合目标考核结果计算。考核分值=所驻村年终综合目标考核分×60/100。

（三）民意测评（10分）

由分片领导牵头，组织相关村的村支两委干部各党小组组长、部分村民代表及离任村干，对驻村干部进行民主测评。其平均分值为民意测评分。

（四）综合评估（20分）

由党委班子对各驻村干部实行综合评估打分。

三、考核奖惩

驻村组长每月补助驻村工作经费200元，驻村组员补助100元，其中50%作为固定补助按月发放，50%作为年终考核，按驻村干部考核得分计发补助，其计算公式如下：

驻村干部考核补助=（驻村干部所扣考核经费的总和/驻村干部考核得分总和）*驻村干部考核得分。

• 本办法从2017年1月10日起执行。

                                                                                                                                                     水岭乡人民政府

2017年1月5日