2020年以来，东安县为扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，通过政策鼓励、搭建平台、专业培训等举措，吸引乡土人才返乡创业就业，切实为决胜全面建成小康社会和决战脱贫攻坚注入人才活力。
　　政策“引才”。对全县乡土人才队伍建设进行全覆盖调研，及时调整乡土人才引进方向，进一步完善制定《东安县人才引进实施办法》和《东安县人才引进十条政策》。积极鼓励和支持乡土人才牵头组建农民专业合作社、领办现代农业示范区和科技示范基地企业、创办各类经济实体。对领办创办企业、科技实体等的优秀乡土人才，在项目资助、资金补贴、技术服务等方面给予扶持，在教育培训等方面优先考虑。充分利用人社系统“春风行动”活动，宣传引导在外务工的乡土人才回乡创业。今年以来，有效吸引了3000余人回乡创业就业，其中包括6个创业团队。
　　平台“留才”。调整基层产业结构，向市场化运营、团队式管理转变，切实为吸纳乡土人才返乡创业就业提供优质平台。按照“支部+公司+合作社+农户+基地”的模式，实现传统农业向新型企业的转变，传统农民向职业农民的转变。截至目前，全县新型农村企业、专业合作社、种植示范基地等为乡土人才直接提供1250余个就业岗位。转变传统农业种植方式，以单一种植为主的家庭农场，向集农产品采摘、休闲观光等为一体的综合农场发展，鼓励乡土人才发挥特长，积极参与综合农场的运营管理。
　　培训“育才”。构建完善的乡土人才培养体系，打造全方位的培养计划，推动提高乡土人才综合能力素质，着力破解重点领域缺人缺才的难点问题。以乡镇党校、智慧党建、远程教育等教学平台为主要抓手，实现线上线下两个平台横向推进纵向实施，深入开展以政治理论、现代农业和农村实用技术、政策法规、村务管理等方面的培训，强化乡土人才的政治理论水平和致富能力。建立了4个农村实用人才培训基地，定点培训一批农村实用技术人才、电商人才、职业技能人才。同时按照政府主导、多方参与、产业引领、精准培养思路，全面实施“乡土人才”创业带富领头雁培育工程。