“铸魂提能”锻造专业队伍
打造“云端+实景”双轨教学体系。线上依托“学习兴税”平台推动学习常态化；线下创新重大税务事项沙盘推演机制，组织县局公职律师及业务骨干模拟实战，将执法风险和争议问题化解在前端。同时建立“1＋3”实训模式。在基层分局（所）挂牌成立“青年干部实训基地”，以“1小时政策讲解+3小时业务实操”强化技能运用，加速青年干部成长。
“融合增效”释放党业合力
在办税一线设立“党员示范窗”，推行“党员+业务骨干”AB岗搭档机制，实现党建与业务职责一体履行。创新“一线党课”服务品牌，党员讲师团驻厂送政策，同步提供“风险扫描、体检报告、税企座谈、共建项目、整改清单”五项定制服务，并签订《税企党建共建协议》，精准对接企业所需。
“聚力协同”优化服务生态
打破部门壁垒，按业务条线重构党支部，统筹管理工会、青年理论学习及兴趣小组，形成政治、业务、文化联动格局。建立“三单联办”响应机制（党建任务单、青年学习单、兴趣活动单），通过“党员点单、支部派单、小组接单”，精准匹配资源应对业务高峰。组建“青税志愿服务队”，让青年税务干部深入落实减税降费政策，用“理论梳理+上门辅导+骨干联审”三阶服务法化解企业难题。
“攻坚突破”激发人才动能
构建分层级“人才三库”（青年、专业、领军）及配套“三清单”培育体系，实施“墩苗育才”计划输送干部至改革前沿锻炼。针对留抵退税、数字化征管等重点任务，以“揭榜挂帅”机制组建跨部门攻坚小组，实行“一个项目、一名领导、一套方案、一抓到底”机制。创新“立体激励”考评，设立“东安税星”奖项，并将业务竞赛优胜与晋升发展深度挂钩，点燃干部干事热情。
接下来，东安县税务局将以“四维强基”工程为抓手，将党建势能、人才效能、机制动能转化为服务质效，持续探索基层税务治理现代化新路径，为纳税人缴费人带来更优体验。
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