根据县委统一部署，2024年7月3日至9月30日，县委第一巡察组对县融媒体中心党组进行了巡察。2024年11月14日，县委巡察组向县融媒体中心党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、组织整改落实情况

（一）深化认识，扛牢责任。县融媒体中心党组迅速传达巡察反馈意见，统一思想，深刻认识整改重要性。成立由党组书记任组长的整改领导小组，压实“第一责任人”和班子成员“一岗双责”，形成齐抓共管格局。要求全体党员干部端正态度，真认账、真整改。

（二）周密部署，压实链条。县融媒体中心党组对照反馈意见逐条剖析，制定《关于落实县委第一巡察组对县融媒体中心党组巡察反馈意见的整改工作方案》，明确问题、任务、责任等清单。建立整改台账，实行销号管理。形成整改领导小组统筹、党组一月一调度、办公室协调督办的工作机制，确保整改有序推进。党组书记坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，一是带头认领问题，主持召开专题民主生活会深刻检讨；二是明确政治要求，强调“整改不力是失职，不抓整改是渎职”；三是靠前指挥部署，亲自审定整改方案，牵头承担“主动谋划不够”、“媒体融合发展效果不佳”等五项重点难点整改任务，每月主持调度巡察整改工作，传导整改压力。

（三）靶向施策，务求实效。坚持分类整改，立行立改见时效，限期整改有步骤，深挖根源建机制。坚持举一反三，解决一个问题、完善一套制度。坚持成果转化，将整改成效融入中心工作，转化为治理效能和发展动力，实现以巡促改、促建、促治。

截至5月15日，巡察反馈的18个具体问题，已完成整改18个。

二、集中整改期内整改进展情况

（一）贯彻落实党中央重大决策部署和省委、市委、县委工作要求方面存在的问题

问题1：主动谋划不够。

整改情况：根据全县媒体融合发展实际，制定全县媒体大融合发展规划。

问题2：媒体融合发展效果不佳。

整改情况：党组书记主动对接省内相关高校，大力推进校媒合作。一是主动对接，积极推动。2025年3月，东安县融媒体中心发函邀请高校专家教授来东安县培训讲课，分批次选派新闻从业人员前往相关高校培训。二是合作互动，共促发展。相关高校已将东安县融媒体中心纳入2026届学生实习基地。校媒合作稳步推进。三是互动交流效果初显。2024年11月以来，县融媒体中心派送新闻从业人员前往省市县新闻媒体、机构学习培训9人次，接受高校实习生4人次。

问题3：服务群众还有差距。  

整改情况：2024年，通过东安县应急广播体系建设，实现“村村响”广播全覆盖。将原“村村响”广播未覆盖的10个社区、33个居委会纳入项目建设范围，实现“村村响”广播对全县乡镇、社区、居委会、自然村的全覆盖。

问题4：设备维护保障不够到位。

整改情况：一是立行立改。对抽查时发现的问题整改到位。二是进一步规范巡检工作。制订2025年度《东安县应急广播系统年度巡检运行情况计划表》，并严格执行。三是强化业务培训。制定《2025年度东安县应急广播系统操作培训计划表》，计划通过会议培训、现场培训、视频资料培训等方式培训相关操作人员，确保乡镇村基层管理员具备简单故障判断处置能力。四是整改效果明显。通过整改，县应急广播终端在线率保持在90%以上。

问题5：新闻“三审制”执行不严。

整改情况：一是坚持立行立改。认真组织学习，对出现表述差错的稿件及时更正。二是严肃追责问责。2023年5月对出现差错的编辑通报批评，并按规定予以处罚。三是加强学习教育，强化考核力度。2025年1-2月，两次组织新闻相关部室员工，重新学习新闻“三审制”等相关制度。进一步加强对新闻“三审制”的考核力度，明确规定“新闻‘三审制’、安全播出、保密制度等相关制度执行不严，导致的重大事故的直接责任人，一律取消年终评优评先资格”。四是举一反三，全面排查。2023年5月、2025年3月两次组织新闻相关部室对“三审制”执行不严的类似问题进行了自查自纠，未发现相关问题。

问题6：安全播出风险防控有差距。

整改情况：一是加强思想教育，提高政治站位。分管领导对违反安全播出制度的相关工作人员进行谈心谈话，并组织相关播控部门再次学习安全播出制度。二是严肃追责问责。对违反安全播出制度的相关工作人员进行追责问责。三是加强播控岗位值班管理。为避免类似问题发生，要求相关播控部门加强对播控设备的巡检力度，做好巡检台账及交接班记录。四是加大考核力度。在单位绩效考核办法中，进一步加强对安全播出的考核力度，明确规定“新闻“三审制”、安全播出、保密制度等相关制度执行不严，导致的重大事故的直接责任人，一律取消年终评优评先资格”。巡察整改以来，未出现安播事故。

问题7：意识形态工作责任落实不够到位。

整改情况：一是进一步提高政治站位。2024年11月召开党组会议，进一步强调意识形态工作责任制及相关要求，要求大家深刻认识意识形态工作的重要性，并严格执行到位。二是贯彻落实到位。将意识形态工作纳入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部目标管理、纳入班子成员年终总结及民主生活会的重要内容。2024年巡察以来，县融媒体中心严格落实意识形态工作要求，各项工作有序开展。2024年党组召开2次意识形态专题会议，2次意识形态分析研判会，向县委专题汇报意识形态工作责任制落实情况1次，并在党组会上进行党内通报；2025年1月至今，县融媒体中心党组专题研究意识形态工作1次，召开意识形态工作分析研判会1次。

（二）新时代党的组织路线在基层贯彻落实方面存在的问题

问题8：坚持党管干部原则不到位。

整改情况：一是进一步加强学习。组织党组成员、班子成员学习党管干部、干部选拔等相关制度条例。二是健全制度机制。完善党建相关制度，进一步强化党组领导核心作用。

问题9：党员组织管理有欠缺。

整改情况：一是加强思想教育。2025年2月，党组书记对近年来参与党组织活动不积极的党员进行了谈心谈话。二是适当调整党组织活动方案。根据单位实际情况，调整部分党组织活动的时间和内容，提升党组织活动的党员参与率。三是加强考核力度。将党组织活动参与情况纳入年度评优评先的重要考核内容。

问题10：基层党组织标准化建设有差距,“三会一课”、组织生活不规范。

整改情况：一是加强学习。2025年2月，县融媒体中心先后组织党组成员、支委会成员、党小组组长、党建专干及全体党员集中学习基层党组织标准化建设等党建知识。二是贯彻落实。严格按照党建要求严格落实“三会一课”制度，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育融入日常、抓在经常，建立长效机制。真正将“三会一课”打造成为党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。2025年以来，县融媒体中心党组理论中心组开展学习6次，召开支委会6次、党小组会4次、党员大会2次，讲党课1次。

问题11：专业人员少，专业水平不高,人才流失严重等问题成为制约县融媒体中心高质量发展的瓶颈。

整改情况：一是加大人才招聘力度。2024年通过人才引进、公开招聘等方式引进专技人员5名，进一步充实专技岗位人才储备。二是做好人才引进计划。根据单位实际，制订2025年人才招聘计划，拟招聘相关专技人员4名。三是加大专技人员培养力度。“传帮带”培养。通过“传帮带”等方式，促进新进人员快速成长，2024年11月以来，新增专技中级职称2人，新增记者从业证人员9人、记者证人员4人。“请进来走出去”培训学习。外请专家讲课培训，2025年3月向高校发函，邀请专家教授来东安讲课；派送专技人员培训学习，2024年8月至今，累计派送9人次前往省市县新闻单位及机构学习培训。四是努力创造条件留人。通过优化激励保障机制，全面落实带薪年休假、健康体检等制度，积极协调解决人才住房、子女入学等实际困难，提升人才归属感和获得感。

问题12：干部职工担当作为，干事创业氛围不浓。

整改情况：一是提高思想意识。通过理论学习、分管领导针对性的谈心谈话等途径，提高干部职工工作积极性和主动担当作为的思想觉悟，增强大家的责任感、荣誉感和使命感。二是通过绩效考核等方式，激励单位干部职工主动担当作为。三是优化中层干部队伍结构。根据实际情况，大胆任用“愿做事、能做事、做成事”的中青年骨干。2024年11月至今，已有3名积极肯干的中青年骨干走上中层岗位。

问题13：考勤管理不严。

整改情况：一是加强思想教育及制度学习。2025年1-2月，分管领导分别组织各分管部室开会，强调考勤制度；2025年3月，召开全体干部职工大会，集中学习《事业单位人事管理条例》《东安县融媒体中心2025年绩效考核办法》等规章制度，严格遵守上班考勤制度。二是将上班考勤情况纳入个人年终考核的重要内容。三是加大通报力度。根据考勤情况，对考勤不好的现象进行通报。

问题14：档案管理有待加强。

整改情况：一是立行立改。对巡察发现的档案相关问题整改到位，对近几年单位工程项目建设施工资料进行全面排查，确保资料完整，避免再次发生类似问题。二是进一步加强档案管理。2025年3月，下发《东安县融媒体中心关于进一步加强档案管理工作的通知》，加强各类档案管理。

问题15：日常教育管理效果不佳。

整改情况：一是采取个别谈话、批评教育等方式，强化干部职工遵规守纪意识。2024年11月以来，党组书记及班子成员约谈违规违纪人员8人次，加强干部职工日常管理。二是开展警示教育。以单位违规违纪事实为案例，结合警示教育片，开展警示教育，加强干部职工日常管理监督。

问题16：制度执行不严格。

整改情况：一是提高政治站位。2024年12月，县融媒体中心党组理论学习中心组集中学习“第一议题”制度、《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关制度规定，深刻认识到严格执行相关制度的重要性。二是完善并落实相关制度。严格执行“第一议题”制度，丰富学习内容，及时跟进习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神；加强理论学习中心组学习通报内容审核，分管领导亲自把关，对学习内容、学习通报审核，确保学习内容、学习通报符合相关要求；严格落实民主决策，凡是评优评先、干部推荐，都必须按照相关规定经民主推荐产生。

问题17：干部选拔任用流程不规范。

整改情况：一是加强制度学习。县融媒体中心组织相关人员集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关制度，进一步规范干部选拔任用流程。二是严格执行本人表态回避制。

问题18：执行工会换届程序不规范。

整改情况：一是加强《党政领导干部选拔任用工作条例》《工会基层组织选举工作条例》等相关制度学习。二是严格执行工会换届流程。三是举一反三。凡是牵涉到干部推荐任用、组织换届选举、岗位聘用，都必须坚持干部选拔原则，坚持民主决策。

三、下一步整改工作安排

（一）持续深化整改落实。对已完成整改事项，常态化开展“回头看”，巩固成效，防止反弹；对需长期坚持的整改任务，紧盯不放，持续用力，确保彻底整改到位。

（二）健全完善长效机制。 聚焦巡察反馈的深层次问题，举一反三，深入剖析根源，进一步修订完善相关制度规定，堵塞管理漏洞，强化制度执行刚性，形成制度管人管事管权的长效机制。  

（三）强化整改成果运用。 将巡察整改成果与加强党的建设、推动中心工作紧密结合。将整改落实情况作为干部考核评价、选拔任用的重要参考，切实将整改成效转化为推动高质量发展的强大动力，确保高质量完成县委巡察整改任务。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0746-4212429；电子邮箱：danguandan@163.com。

中共东安县融媒体中心党组

2025年 7月16日