新湖南客户端3月7日讯（通讯员 刘祖芳）3月6日下午，东安县人民医院召开2025年人才工作会议。医院领导班子成员、学科带头人、引进硕士人才、科室骨干等参加会议。

会上，引进硕士人才代表就进修学习情况和成果转化作专题汇报，并结合自身经历与工作实际，就医院发展现状及新技术、新领域拓展方面提出了建设性意见；部分学科带头人就科室管理、团队凝聚力、学科发展以及人才队伍建设等方面发表意见；医院党政领导班子成员分别从引才、聚才、育才、用才、留才等方面总结和分析了医院人才队伍建设工作状况，并就下一步发展方向提出一系列举措。

会议指出，近年来，医院始终坚持“党管人才”，大力实施人才强院战略，不断完善人才工作体制机制，坚持自主培养和开放引才相结合，多层次多渠道扩展人才队伍，为医院高质量发展提供了坚实的人才保障。

会议强调，要充分认识到人才是医院发展的第一要素和核心动力，是提升医疗服务质量、推动学科建设、实现医院可持续高质量发展的关键。当前，医院在人才结构、人才引进、人才培养、人才激励等方面仍面临着诸多困难和挑战，全院上下要勇于面对、积极应对。要按照“医院提供政策支持，科主任发挥带头作用，职能科室做好服务保障、个人积极进取”等要求四“向”发力，持续厚植人才引育和成长沃土，进一步激发人才创新活力，积极发挥人才最大效益，推动人才工作迈上新台阶。2025年，医院将在AI技能、外科微创、介入诊疗、快速康复、紧密型医共体建设等工作上持续发力，医院人才舞台将更加广阔，因此，要积极投身医院高质量发展进程中，持续提升医院的综合实力和核心竞争力，促进医院创新发展、高质量发展、可持续发展，为人民群众提供更加优质高效的医疗服务。